Sollten Sie mehr als 50 Prozent der Fragen mit Ja beantworten können – Gratulation, Sie sind auf dem besten Wege! Sind auch unter Ziel 1 welche dabei? Für den langfristigen Erfolg und die Effizienz Ihrer Investitionen sind diese besonders wichtig.

Ziel 1: Wirken Sie nachhaltig

• Betreiben Sie Gesundheitsförderung als Unternehmensziel, z.B. durch regelmäßige Veröffentlichungen über Gesundheitsförderung für MitarbeiterInnen oder durch praktisches Vorbildverhalten von Führungskräften?
• Gibt es in Ihrem Unternehmen einen Verantwortlichen oder ein Steuerungsgremium für die betriebliche Gesundheitsförderung?
• Steht für die betriebliche Gesundheitsförderung ein eigenes Budget zur Verfügung?
• Führen Sie regelmäßig Analysen/Diagnosen zum betrieblichen Gesundheitsmanagement, z.B. Mitarbeiterbefragungen durch?
• Bieten Sie Schulungen/Weiterbildungsangebote zur betrieblichen Gesundheitsförderung für Unternehmensleitung, Führungskräfte, Personalvertretungen und interessierte MitarbeiterInnen an?

 Ziel 2: Bleiben Sie leistungsfähig und motiviert

• Fördern Sie Aktivitäten zur Stärkung des Betriebsklimas und der sozialen Kontakte der MitarbeiterInnen zueinander, z.B. Betriebsfeste, Betriebsausflüge, gemeinsames Frühstück, Treffpunkte, etc.?
• Bieten Sie regelmäßig Angebote zur Stressbewältigung für alle MitarbeiterInnen an, z.B. Schulungen, Entspannungskurse, Raum der Stille?
• Ermöglichen Sie flexible und familienfreundliche Arbeitszeitgestaltung, z.B. Gleitzeitregelung, Möglichkeiten zu Fitness- und Entspannungspausen etc.?
• Bieten Sie gezielte Maßnahmen zur Organisations- und Personalentwicklung bzw. zur Verbesserung der Arbeitsprozesse und Zusammenarbeit der Mitarbeiter an, z.B. Zielvereinbarungen, Meditation, Konfliktmoderation, betriebliches Vorschlagswesen, gemeinsame Leitbildentwicklung, Mitarbeiterforen etc.?

 Ziel 3: Bringen Sie Bewegung in Ihr Unternehmen

• Bietet Ihr Unternehmen Betriebssport an?
• Fördern Sie finanziell die sportlichen Einzelaktivitäten der MitarbeiterInnen, z.B. Zuschuss zum Fitness-Center- oder Sportvereins-Beitrag?
• Halten Sie Fitnessmöglichkeiten im Unternehmen, z.B. Trainingsgeräte und/oder Trainingsräume vor?
• Gibt es sonstige Aktivitäten zur Anregung der MitarbeiterInnen zu mehr Bewegung: Fahrstuhlverzicht, mit dem Fahrrad zur Arbeit fahren, "Belohnung" aktiver Mitarbeiter, Übernahme von Startgeldern für Marathonläufe, Fahrradrennen, etc., Wahl des "Aktiven Mitarbeiter des Jahres", PC-Fitness-Programme?

Ziel 4: Senken Sie Gesundheitsrisiken

• Wenn Sie eine Kantine haben: Bieten Sie dort gesunde, fettarme Gerichte an?
• Existiert bei Ihnen eine Vereinbarung, die den rauchfreien Betrieb anstrebt?
• Bieten Sie ärztliche Check-ups, Vorsorgemaßnahmen, z.B. Grippeschutzimpfungen oder geben Sie Hinweise auf Vorsorgeuntersuchungen der gesetzlichen Krankenkassen?
• Bieten Sie persönliche Beratungsgespräche an (einzeln oder in der Gruppe), für gesundheitlich gefährdete MitarbeiterInnen mit Bewegungsmangel und/oder Übergewicht und/oder weiteren Risikofaktoren (z.B. Alkoholabhängigkeit, Bluthochdruck)?